На региональный конкурс «Лучший работодатель года» продолжается приём заявок, организаторы рассчитывают, что в премии будут участвовать не менее 20 крупных предприятий, сообщают организаторы.
Приниматься заявки будут до 12 апреля на сайте организаторов. После этого 30 апреля эксперты будут выполнять оценку конкурсантов. Кроме того, с 19 апреля по 13 мая в пройдёт голосование в Интернете. Выявлять победителей будут в следующих сферах: IT/телеком, услуги бизнесу, услуги населению, ритейл, производство (фармацевтика, пищевое, машиностроение), агропромышленный комплекс, индустрия красоты здоровья, индустрия общественного питания и гостиничного хозяйства.
Также предусмотрены профессиональные номинации:
Отдельно организаторы выделяют бесплатную номинацию «Лучший HR». Будут награждены менеджеры за отбор персонала, обучение коллектива и корпоративную культуру.
Определять лучшего будет не только экспертное жюри, но также и жители города. Суммы баллов, полученные в голосовании на сайте и социальных сетях, будут суммироваться и также повлияют на принятия решения.
«Мы сегодня спрашиваем и мнение жителей. Очень важно знать, что соискатели — люди, которые приходят на наши калужские предприятия, также имеют возможность проголосовать за ту или иную компанию. Эти мнения мы суммируем, и они будут решающими», — рассказала организатор конкурса Наталья Зуева.
Докажите, что Вы не робот.
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
