Могут ли уволить без объяснения причины?

«Работодатель не вправе безосновательно увольнять сотрудников — для этого должны быть весомые обоснования. В числе законных мотивов следующие: ликвидация организации, сокращение штата работников, несоответствие занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, смены собственника имущества, неоднократного неисполнения сотрудником без уважительных причин трудовых обязанностей или однократного грубого нарушения, например, прогула, появление в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения, разглашения охраняемой законом тайны, совершения по месту работы хищения чужого имущества, умышленного его уничтожения, — отмечает член адвокатской палаты Калужской области Виктория Сова. — Кроме того, возможно увольнение при непрохождение испытательного срока. При неудовлетворительном результате возможно до истечения срока проверки расторгнуть трудовой договор с работником. При этом требуется письменно известить сотрудника за три дня, объяснив причину. Также возможно уволить совместителя, если на эту должность вернулся основной работник. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Кодексом и иными федеральными законами.

Уволить работника по основаниям, не предусмотренным законодательством, или заставить его написать заявление по собственному желанию работодатель не вправе. При возникновении таких случаев сотрудник может обратиться в Государственную инспекцию труда, а также в суд».