Может ли работодатель уволить за отсутствие прививки?
«Согласно федеральному закону «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» прививки проводятся при наличии добровольного согласия, — отмечает адвокат Юлия Зуева. — Отказ в найме сотрудника при отсутствии прививок или его отстранение только при выполнении работы, которая связано с высоким риском заражения инфекционными болезнями. Такой перечень утверждён постановлением правительства РФ. Если должность сотрудника не входит в данный список, требование сделать прививку от гриппа со стороны работодателя незаконно. Если сотрудник отказывается от прививки и при этом его обязанности связаны с высоким риском заражения, то работодатель может только отстранить его от должности. Непосредственной причиной увольнения это быть не может.
Любые действия и решения организации, ограничивающие или нарушающие трудовые права работника, могут быть оспорены в суде в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При увольнении оспаривание возможно в течении одного месяца».
План по вакцинации в Калужской области выполнен на треть 
Поступление более 200 тысяч доз вакцины ожидается в Калужской области 
Калужанин может выбрать сам, в какой поликлинике проходить медосмотр? 
Могут ли из-за татуировок отказать калужанину в трудоустройстве?