Житель Калуги обратился в суд после того, как его работодатель в одностороннем порядке расторг трудовой договор, хотя сам сотрудник не подавал заявления об увольнении.
О том, что его уволили, мужчина узнал лишь из уведомления на портале госуслуг. Как сообщили в прокуратуре Калужской области, такая практика является незаконной, и надзорное ведомство потребовало восстановить права работника.
Суд полностью согласился с доводами прокуратуры и признал приказ о расторжении договора недействительным. Работодателя обязали вернуть калужанина на прежнюю должность и выплатить ему заработную плату за всё время вынужденного прогула. Решение вступило в законную силу и подлежит немедленному исполнению.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
