Уже этой весной несколько сотен выпускников и действующих студентов могут устроиться на работу, пройти практики и стажировки на ведущих предприятиях Калужской области. Например, SINTEC Group планирует привлечь на свои предприятия более 100 молодых специалистов. Для студентов ведущих столичных и региональных вузов и их родителей это сигнал: первый наукоград России становится точкой притяжения для тех, кто хочет успешно запустить карьеру.
Весна — время, когда студенты старших курсов ведущих российских университетов принимают ключевое решение: в каком регионе и в какой компании начинать карьеру. Вместе с ними этот вопрос обсуждают и родители, которые хотят видеть детей не просто трудоустроенными, а востребованными, с достойными условиями и перспективой роста.
Ярмарки вакансий, прошедшие на минувшей неделе сразу в двух авторитетных инженерных вузах Москвы и Калуги, подтвердили складывающиеся на кадровом рынке правила. По данным организаторов, 40% участников — студенты московских вузов, которые раньше рассматривали только столичные предложения. И новый ориентир для многих — крупный федеральный бизнес, и не обязательно в Москве.
По прогнозам, в ближайшие семь лет калужской промышленности дополнительно потребуется свыше 60 тысяч специалистов. Поэтому регион ставит перед собой амбициозную задачу: создать комфортные условия для участия самих предприятий в разработке образовательных программ, чтобы студенты с первых курсов работали на современном оборудовании и погружались в реальные производственные задачи.
Владислав Шапша, губернатор Калужской области:
— Наше будущее — за цифровыми и техническими специальностями. Нужны настоящие профессионалы — те, кто будут уметь работать с современным оборудованием, разбираться в технологиях и решать сложные задачи. Нам нужно активно готовить такие кадры: учить, переучивать и помогать людям находить своё место в этих перспективных отраслях.
Эксперты рынка труда отмечают: доля вакансий для инженеров в регионах выросла на 25%, а число резюме из Москвы, направленных в Калужскую область, увеличилось вдвое. Это подтверждает тренд, наметившийся в последнее время: молодые специалисты всё чаще видят перспективы за пределами столицы. Тем более, что с каждым годом их становится только больше.
Сергей Мосолыгин, руководитель группы развития персонала компании:
— Мы заинтересованы в кандидатах с высокой успеваемостью, способных осваивать новые технологии, методики и современные инструменты, необходимые в работе.
Это лишь один из сигналов: столичные выпускники всё чаще видят для себя больше возможностей в промышленных регионах с реальным производством и понятным карьерным лифтом. Калужская область давно перестала быть просто «регионом рядом с Москвой». Сегодня это территория с высокотехнологичным производством, где работают компании федерального уровня и масштаба, готовые инвестировать в молодые кадры.
Тот факт, что более сотни студентов ведущих вузов страны (включая Москву и Санкт-Петербург) отправляют заявки в калужские предприятия, говорит о растущей привлекательности региона как места для успешного старта профессиональной карьеры.