Можно ли устроиться на летние каникулы без оформления трудового договора?

«В трудовом законодательстве РФ на данный момент нет понятия работы без трудового договора. Хотя на практике подобное встречаются довольно часто. Однако, выполняя работу без договора или приказа о зачислении вас в штат, вы сильно рискуете, — рассказал заместитель прокурора Ферзиковского района Дмитрий Меньков. — Работодатель может задержать зарплату или вовсе её не выдать. Он не обязан оплачивать больничный, премии и иные надбавки, компенсацию за полученную травму. В этом случае придётся доказывать факт трудовых отношений либо посредством обращения в государственную инспекцию труда, либо в судебном порядке. Могут потребоваться свидетельские показания людей, которые работали с вами, а также документы (договора, акты, накладные) с наличием ваших подписей и отчёты о результатах деятельности.    

   

Однако неофициальное трудоустройство востребовано у работодателя, так как в этом случае он не платит за вас налог. Но тогда он рискует понести ответственность за нарушение законодательства о труде и его охране с наказанием в виде штрафа или приостановления деятельности. Неисполнение обязанностей налогового агента в крупном размере также образует состав преступления».

Смотрите также:

• Как калужане могут пройти процедуру банкротства для физических лиц? →
• Кто ответит по суду, если калужанин получил травму из-за сосульки? →
• Сколько в среднем зарабатывает калужанин? →